# Работа
Продуктивная занятость в период пандемии Covid-19: Опыт Узбекистана
Анонсирован отчёт о влиянии COVID-19 на рынок труда и усилиях по поддержке населения. Так, стало известно сколько граждан обеспечены занятостью в период пандемии.
Преимущества и риски дистанционной работы
Эксперты, анализируя сегодняшнюю ситуацию, считают, что фактически возникла особая категория дистанционных работников, а правовое регулирование этого направления недостаточно отработано. Имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве могут привести к нарушениям прав и интересов работающих дистанционно.
Самозанятые получат льготы и право учета трудового стажа для исчисления пенсии
В Узбекистане легализуют самозанятых. Что даст новый статус людям.
Утвержден порядок предоставления отпуска родителям детей дошкольного возраста во время карантина
При невозможности выйти на работу в день окончания трудового отпуска в связи с продолжением карантина в образовательных учреждениях, работник направляет работодателю заявление.
В Узбекистане утвержден порядок перевода на дистанционную работу
Минюст утвердил временный порядок перевода работников на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику или на дому в период действия карантинных мер.
Минюст напомнил, что в Узбекистане прием на работу допускается с 16 лет
Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей, допускается прием на работу учащихся, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Индонезийская PT Trans Asia Resources модернизирует Ферганский нефтеперерабатывающий завод
Принято постановление Президента «О мерах по модернизации Ферганского нефтеперерабатывающего завода с привлечением прямых иностранных инвестиций». Как пишет Норма.уз, Агентству по управлению государственными активами передается 100% доли...