Утвержден порядок предоставления отпуска родителям детей дошкольного возраста во время карантина
При невозможности выйти на работу в день окончания трудового отпуска в связи с продолжением карантина в образовательных учреждениях, работник направляет работодателю заявление.
Утвержден порядок предоставления трудового отпуска родителям детей дошкольного возраста во время карантина
В Министерстве юстиции прошел государственную регистрацию приказ «Об утверждении Временного положения о порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям учеников младших классов общеобразовательных учреждений и воспитанников дошкольных образовательных организаций при приостановлении деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений на период действия карантинных мероприятий».
Согласно положению, трудовой отпуск предоставляется родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) воспитанников детских садов и учащихся 1-4 классов школ в период приостановления деятельности детских садов и школ в период карантина.
Освобождаются ли родители от работы, если в детском саду карантин?
При этом, отпуск предоставляется по желанию работника, независимо от графика отпусков (не обязательно проработать 6 месяцев для первого года работы).
Если работник получил трудовой отпуск до приостановления деятельности детского сада или школы, или не желает получать трудовой отпуск, то с его согласия можно сделать следующее:
временный перевод на дистанционный режим работы, гибкий график работы или работу на дому;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель издает приказ в день получения заявления от работника о выходе в трудовой отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска.
Антикризисные меры и социальная защита: надбавки медработникам, пособия родителям
При невозможности выйти на работу в день окончания трудового отпуска в связи с продолжением карантина в образовательных учреждениях, работник направляет работодателю заявление следующего содержания:
о получении отпуска без сохранения заработной платы, с указанием срока и начала отпуска;
о временном переводе на дистанционный режим работы, гибкий график работы или работу на дому.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с даты указанной в заявлении, ограничения на максимальный срок, установленные Трудовым кодексом, не применяются в течение карантинного периода.
